公司不给员工发工资要怎么办

1.先协商：员工可与公司沟通，提出支付工资及明确支付时间的要求，并留存协商记录。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由监察部门责令公司支付。
3.仲裁：可向相关劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司不发工资时，员工与公司协商，保留记录，能为后续维权提供证据，这是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，以保障员工权益。申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，员工在规定时间内向法院起诉，可进一步通过司法程序维护自身权益。
如果您在公司不发工资维权过程中遇到任何问题，或者想了解更详细的法律规定和维权流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.员工面对公司不发工资情况，可通过多途径合理维权。在遭遇公司不发工资时，员工有权维护自身合法权益，按合适步骤维权很关键。
2.具体维权步骤如下：首先可与公司协商，明确提出支付工资及确定支付时间，并保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，借助劳动监察部门责令公司支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决问题。
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法律分析：
（1）员工在公司不发工资时，与公司协商是首要且温和的解决方式。明确提出支付工资及时间要求并保留记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资，可借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。向规定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委审理后给出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商：员工要明确提出支付工资的要求和支付时间，同时保留好聊天记录、会议记录等协商记录，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，向劳动监察部门反映情况，等待其责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。