试用期签合同中途不想干了怎么办

在试用期内要是中途不想继续工作了，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里所说的“通知”，形式上没特别严格的要求，口头告知或者书面通知都行。不过为了防止以后产生纠纷，最好采用书面形式，像发送辞职信邮件或者提交辞职信等，同时要留意留存好相关证据。三日的起算时间是从用人单位收到通知之日开始计算。等过了三日，就能够离职，不需要用人单位批准。这么做是符合法律规定的，通常情况下不会有法律风险。但要是因为突然离职给用人单位造成了直接经济损失等情况，用人单位有可能会要求赔偿，只是得有足够的证据来证明损失和离职之间的关联以及具体的数额。比如用人单位有证据表明因员工突然离职导致某个项目无法按时完成，进而产生了合同违约的经济赔偿，或者因为员工突然离职，使得用人单位为了紧急招人而额外支出了培训费用等，这些都可以作为要求赔偿的依据。
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试用期不想干了？按《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这“通知”形式没严格要求，口头书面都行，但为防扯皮，最好书面，像发辞职信邮件、交辞职信那种，还得留好证据。

三日从单位收到通知那天起算，三天后就能走人，不用单位批准，这么做合法，一般没啥法律风险。可要是突然离职给单位造成直接经济损失啥的，单位可能找你赔，不过得有充分证据证明损失和你离职有关，还得算出具体数额。

比如你口头说不干了，没留下证据，单位说因为你走了业务受影响损失钱了，这时候就麻烦了，因为没证据证明你通知过，单位可能不承认。但要是你提前书面通知，写得明明白白，单位收到了，后来真有损失，那按规定来，能分清责任就好说。所以试用期要走，提前书面通知是关键，能省不少事儿，也避免给自己招来不必要的麻烦。
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试用期内若劳动者中途不想继续工作，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”在形式上并无严格限定，口头或书面均可。然而，为防止日后产生纠纷，建议采用书面形式，比如发送辞职信邮件或者提交辞职信等，同时要留意留存好相关证据。

三日的起算点是用人单位收到劳动者通知之日。三日后，劳动者便可离职，无需用人单位批准，如此操作符合法律规定，通常不会引发法律风险。但要是劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失等情况，用人单位有可能要求劳动者予以赔偿，不过这需要用人单位拿出充分证据来证明损失与劳动者离职之间存在关联性以及具体的损失数额。总之，试用期离职虽有相应法律规定可依，但劳动者仍需按规定履行通知义务，避免给自身带来不必要的法律麻烦，用人单位也应妥善保存证据，以便在有需要时维护自身合法权益。
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试用期要是不想干了，按《劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说就能解除劳动合同。这里说的“通知”，形式没严格要求，口头或书面都行。不过为了避免麻烦，最好用书面形式，像发辞职信邮件或者提交辞职信，还要留好相关证据。三天从用人单位收到通知那天开始算，过了三天就能走，不用等单位批准，这么做是符合法律规定的，正常情况下不会有法律风险。但要是突然离职给单位造成了直接经济损失等，单位可能会让赔偿，不过得有足够证据证明损失和离职有关，还有具体损失数额是多少。总之，试用期内离职要按规定提前通知，做好相关记录，不然可能会有赔偿方面的麻烦。
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试用期内若不想继续工作，按《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这里的“通知”形式没严格限制，口头或书面都行，不过为防纠纷，建议用书面形式，像发辞职信邮件、提交辞职信等，同时要留存相关证据。三日从用人单位收到通知之日起算，三日后即可离职，不用单位批准，这符合法律规定，一般不会有法律风险。但要是突然离职给单位造成直接经济损失等，单位可能要求赔偿，不过得有充分证据证明损失与离职的关联及具体数额。