申请撤销劳动仲裁要多长时间才会判决

结论：
用人单位申请撤销终局裁决，法院受理后一般两个月内作出裁定，有特殊情况经院长批准可延长。存在法定撤销情形裁定撤销，否则驳回申请。裁决被撤销后，当事人可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位申请撤销终局裁决时，法院需在受理之日起两个月内完成审查并作出裁定，特殊情况经院长批准可延长审查时间。法院审查时组成合议庭，若发现存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定撤销情形，就会裁定撤销裁决；若不存在这些情形，便会裁定驳回申请。当仲裁裁决被裁定撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。如果大家在遇到用人单位申请撤销终局裁决的相关法律问题，或对法定撤销情形等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位申请撤销终局裁决，法院应在受理后两个月内作出裁定，特殊情况经院长批准可延长。审查时，合议庭核实有法定撤销情形应裁定撤销，无则驳回申请。
2.撤销仲裁裁决法定情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
3.若仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院起诉。
解决措施和建议：用人单位申请时应明确是否存在法定撤销情形，准备好相关证据。法院要严格按照规定时间和程序审查。当事人在裁决被撤销后及时行使诉讼权利，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请撤销终局裁决，法院通常应在受理申请之日起两个月内作出撤销或驳回申请的裁定，特殊情况经院长批准可延长。
（2）法院审查时会组成合议庭，核实存在法定撤销情形如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，会裁定撤销；无这些情形则驳回申请。
（3）若仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院起诉。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需有法定情形支撑，劳动者遇到裁决被撤销情况要及时在规定时间内起诉维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位申请撤销终局裁决，法院一般会在受理申请之日起两个月内作出裁定，若有特殊情况需延长，经院长批准即可。
（二）法院审查时会组成合议庭，存在法定撤销情形（如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等）就裁定撤销，不存在则驳回申请。
（三）仲裁裁决被撤销后，当事人要在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位申请撤销终局裁决，法院应在受理后两个月内作出撤销或驳回裁定，特殊情况经院长批准可延长。
2.法院审查时组成合议庭，有适用法律法规错误、无管辖权、违反程序等法定撤销情形的，裁定撤销；无则驳回申请。
3.仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书十五日内就劳动争议向法院起诉。