劳动争议要怎样解决

（一）协商是解决劳动争议的基础途径，劳动者可主动与用人单位沟通，明确诉求与问题，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）若协商不成，可选择调解。向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，由其介入调解，达成协议后按约执行。
（三）若不愿调解、调解失败或对方不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。劳动者与用人单位可先自行沟通协商达成和解协议，这种方式较为灵活便捷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法定情况外，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动争议时，优先尝试协商解决，和平友好地处理问题。
2.协商无果及时申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.调解不成尽快申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。
4.对仲裁结果不满意，要在法定期限内提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，应按具体情况依次选择合适途径高效处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先自行协商，达成和解协议解决争议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方需按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。合理运用这些途径，能高效解决劳动纠纷。如果遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议解决途径如下：
一是协商，劳动者和用人单位自行沟通，达成和解。
二是调解，可向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议后履约。
三是仲裁，若不愿调解、调解不成或不履行协议，可在规定时效内书面申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。应依情况选途径，高效解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是最直接的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通，双方达成和解协议，这种方式省时省力，能快速解决纠纷。
（2）调解则借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，在其主持下促成双方达成调解协议，按约定履行。
（3）仲裁是具有强制效力的途径，当不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请，要注意在规定时效内提交书面申请。
（4）诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：不同劳动争议适用的解决途径有差异，建议咨询专业人士进一步分析。