劳动事实关系该怎样举证

认定劳动事实关系需多方面举证以维护自身权益。可从工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言这几个方面收集证据。

1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据，银行工资流水可证明用人单位按月给劳动者发放报酬，社保缴纳记录能显示单位为劳动者参保情况。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面通常有单位盖章等信息。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明入职情况。
4.考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等也能作为证据。
5.其他劳动者证言同样可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

收集好这些证据，能在劳动权益纠纷中有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付与社保记录是认定劳动事实关系的重要证据。银行工资流水体现用人单位向劳动者定期发放报酬，社保缴纳记录则反映单位为劳动者参保情况，从经济和社会保障层面证明劳动关系存在。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件有单位盖章等信息，能直观证明劳动者的身份及与单位的关联。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可清晰呈现入职情况，是劳动关系起始的有力证明。
（4）考勤记录如打卡记录、纸质考勤表等，能反映劳动者的工作出勤情况，从工作时间维度佐证劳动关系。
（5）其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）为确保证据的有效性，在获取银行工资流水时，要保证其完整且清晰显示用人单位信息与转账记录。对于“工作证”“服务证”等证件，妥善保管，防止信息损坏或丢失。
（二）招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若为电子版本，可进行截图并保存原始文件；若是纸质版本，留存原件。
（三）考勤记录方面，若打卡记录是电子数据，可定期导出备份；纸质考勤表要确保有本人签字及单位相关人员确认。
（四）找其他劳动者作证时，要提前沟通好，让其清晰知晓需要证明的内容，并可以让证人书写书面证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定劳动事实关系可这样举证：
一是工资支付与社保记录，像银行工资流水体现报酬发放，社保记录显示参保情况。
二是单位发的“工作证”“服务证”等身份凭证，一般带有单位盖章。
三是招工招聘的“登记表”“报名表”，能证明入职情况。
四是考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表。
五是其他劳动者的证言。收集好证据，能在劳动纠纷时维护权益。
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结论：认定劳动事实关系可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等方面举证，以维护自身劳动权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但存在劳动事实关系的，劳动者权益同样受法律保护。工资支付凭证或记录体现了用人单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录证明了单位的法定义务履行情况，能证明身份的证件表明劳动者为单位一员，招用记录反映入职事实，考勤记录是劳动者工作的时间证明，其他劳动者证言则从旁印证劳动关系存在。当发生劳动权益纠纷时，这些证据能有力支撑劳动者诉求。若在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。